“More and more in the time I’ve been here, we hire people based on experience as a proxy for what they can accomplish,” he said. “Last week we hired six people who had below a 3.0 G.P.A.” - Laszlo Bock, Google’s Vice President for People Operations.
Setelah membaca "Google Story" (David Vise), mungkin kita berpikir untuk masuk Google harus PhD dan GPA (atau IP) diatas 3.7 (dengan skala 4). Well, ternyata setelah setahun bekerja, mereka mengharuskan karyawannya untuk mengisi survey. Pertanyaannya bahkan ada yang rada aneh seperti, "Kamu langganan majalah apa aja?" dan "Kamu punya hewan piaraan apa?"
Tentunya cuman Google yang tahu hasil survey-nya, dan apakah langganan majalah Playboy bisa mempengaruhi performance programmer nya... hehe.
Tapi akhirnya ada anggukan bahwa Nilai Bukan Segalanya. Ternyata banyak juga PhD dan karyawan yang diatas 3.7 GPA nya tidak memliki performance baik.
“Sometimes too much schooling will be a detriment to you in your job,” kata Dr. Carlisle.
Baca selengkapnya di http://www.nytimes.com/2007/01/03/technology/03google.html?ex=1168578000&en=7666f905896a049e&ei=5040&partner=MOREOVERNEWS